Acceptér cookies Nationalbanken bruger cookies til at få indblik i trafikken på hjemmesiden. På den måde kan vi forbedre hjemmesiden og gøre det lettere tilgængeligt for brugerne. Derfor vil vi gerne have, at du accepterer cookies på Nationalbankens hjemmeside. Du kan til hver en tid slette vores cookies. Mere om cookies

Om Nationalbanken Opgaver Sedler og mønter Euro Pengepolitik Markedsinfo Statistik Statsgæld
<< Startside / Om Nationalbanken / Job / Personalepolitik
Nyhedsservice Oversigt English   Søg Log på
Finansiel stabilitet Presse Publikationer Regelsæt
Tilbage til forsiden

Kontakt os


Organisation


Lovgrundlag


Regnskab


Formål


Grundholdninger


Job


Uopfordrede ansøgninger


Rekrutterings- processen


Ansættelses- vilkår


Udviklings- muligheder


Personalepolitik


Nationalbanken i fritiden


Uddannelse af elever og lærlinge


Karriereaften i Nationalbanken


Foredrag


Konferencer i Nationalbanken


Historiske snapshots


Nationalbankens bygning


Jubilæumsfonden


Nyhavn 18


Mobil adgang til nyheder


RSS feed


Cookies og privatlivspolitik


Andre websteder


Nationale udbud og annonceringer


EU-udbud


Danmarks Nationalbank
| |QR kode til mobile enheder

Personalepolitik


Nationalbankens personalepolitik er blevet til gennem en proces, som har involveret alle medarbejdere i banken.

Personalepolitikken lyder i sin helhed:

Personalepolitikken omfatter alle medarbejdere i banken, og alle forventes at leve og handle efter den. "Vi" og "medarbejdere" refererer til alle i banken. Ledere har personaleansvar og derfor særlig forpligtelse i forhold til gennemførelse af personalepolitikken.

Vi tror på:
• at opretholdelse af et højt fagligt niveau,
• at samarbejde på tværs af faglige og organisatoriske baggrunde,
• at livslang kompetenceudvikling i og uden for banken med jobtryghed til følge,
• at fleksibilitet og forandringsvilje
er nøgleord for bankens troværdighed og udvikling.

Vi tror på:
• at indflydelse på egen arbejdssituation (delegering),
• at udfordringer og ansvar tilpasset den enkelte medarbejder,
• at tillid til hinanden,
• at dialog, der bygger på åbenhed og respekt
fremmer motivation og ansvarlighed.

Vi forventer, at medarbejderne viser:
• engagement,
• selvstændighed,
• kreativitet,
• faglig dygtighed.

Vi forventer medansvar fra:
• medarbejderne for formulering og realisering af mål,
• medarbejderne for egen uddannelse samt faglig og personlig udvikling,
• lederne for medarbejdernes udviklings- og uddannelsesbehov.

Vi vil:
• skabe en attraktiv arbejdsplads,
• aflønne i forhold til præstationer og kompetencer,
• sikre rammer for balance mellem arbejdsliv og privatliv,
• bakke op om medarbejdere i personlig krise,
• fremme et fysisk og psykisk sundt arbejdsmiljø.






Sidst opdateret 04/22/2014

 
Andre har læst
 


Danmarks
Nationalbank
Havnegade 5
1093 København K
Kontakt os Disclaimer