Personalepolitik |  |
|
| Nationalbankens personalepolitik er blevet til gennem en proces, som har involveret alle medarbejdere i banken. |
|
Personalepolitikken lyder i sin helhed:
Personalepolitikken omfatter alle medarbejdere i banken, og alle forventes at leve og handle efter den. "Vi" og "medarbejdere" refererer til alle i banken. Ledere har personaleansvar og derfor særlig forpligtelse i forhold til gennemførelse af personalepolitikken.
Vi tror på:
• at opretholdelse af et højt fagligt niveau,
• at samarbejde på tværs af faglige og organisatoriske baggrunde,
• at livslang kompetenceudvikling i og uden for banken med jobtryghed til følge,
• at fleksibilitet og forandringsvilje
er nøgleord for bankens troværdighed og udvikling.
Vi tror på:
• at indflydelse på egen arbejdssituation (delegering),
• at udfordringer og ansvar tilpasset den enkelte medarbejder,
• at tillid til hinanden,
• at dialog, der bygger på åbenhed og respekt
fremmer motivation og ansvarlighed.
Vi forventer, at medarbejderne viser:
• engagement,
• selvstændighed,
• kreativitet,
• faglig dygtighed.
Vi forventer medansvar fra:
• medarbejderne for formulering og realisering af mål,
• medarbejderne for egen uddannelse samt faglig og personlig udvikling,
• lederne for medarbejdernes udviklings- og uddannelsesbehov.
Vi vil:
• skabe en attraktiv arbejdsplads,
• aflønne i forhold til præstationer og kompetencer,
• sikre rammer for balance mellem arbejdsliv og privatliv,
• bakke op om medarbejdere i personlig krise,
• fremme et fysisk og psykisk sundt arbejdsmiljø. |
